Crum & Forster inclui cobertura anual de viagens em benefícios de funcionários

Um plano descontado em folha de pagamento via bswift e corretores não precisa de contribuição do empregador

A Crum & Forster (C&F) está entrando no mercado de benefícios a funcionários com proteção anual de viagens que os trabalhadores podem adquirir por meio de dedução na folha de pagamento, anunciou a seguradora na quinta-feira.

A Divisão de Acidentes e Saúde da C&F se uniu à ViaSafely, administradora de programas de seguros, para oferecer a cobertura como um benefício voluntário. Ele estará disponível primeiro por meio da plataforma de administração de benefícios da bswift para os empregadores que optarem por oferecê-lo e será distribuído por meio de corretores de benefícios participantes, de acordo com o anúncio da empresa.

Os funcionários podem optar por uma cobertura para si e suas famílias a um custo fixo deduzido do seu salário. As ofertas do mercado também podem manter o produto disponível fora da tradicional janela anual de inscrições abertas, disse a C&F.

Os empregadores não são obrigados a fazer contribuições, disse a empresa. Para os corretores, descreveu o produto como uma solução diferenciada que pode ajudar a atender às necessidades financeiras e de estilo de vida mais amplas dos funcionários.

“Ao disponibilizar esta cobertura através de programas de benefícios para empregadores e ofertas de mercado, estamos alinhando a proteção de viagens com a forma como as pessoas tomam decisões sobre benefícios hoje”, disse Marc Flood, vice-presidente sênior de desenvolvimento de negócios da C&F.

O que a cobertura inclui

O produto foi projetado para ajudar a cobrir viagens nacionais e internacionais elegíveis realizadas durante o período de cobertura, disse a C&F. Isso estende a proteção além de uma única viagem de férias ou de negócios. A seguradora o posiciona como uma alternativa econômica às compras viagem por viagem que historicamente definiram a categoria.

Também inclui planejamento de viagem com concierge 24 horas por dia, 7 dias por semana, além de assistência médica e de emergência durante a viagem. Os planos ViaSafely são subscritos pela United States Fire Insurance Company, com administração de sinistros e suporte ao cliente fornecidos pela Travel Insured International, uma empresa C&F.

O anúncio não revelou preços, limites de benefícios, regras de elegibilidade ou quando empregadores individuais poderiam começar a oferecer o plano.

“Criamos o ViaSafely para tornar a proteção em viagens mais simples de acessar e mais fácil de pagar, de uma forma que se adapte naturalmente à vida dos funcionários”, disse Sunil Bhatia, CEO da ViaSafely. “Oferecer esse benefício no local de trabalho oferece aos funcionários uma maneira prática e previsível de ajudar a proteger suas viagens ao longo do ano.”

Por meio do bswift, o ViaSafely estará disponível na plataforma de inscrição de benefícios que empregadores e funcionários já utilizam, disseram as empresas.

Por que o tempo é importante para os corretores

O auge da disponibilidade durante todo o ano surge em meio a lacunas persistentes no envolvimento em benefícios voluntários. UM Pesquisa da Consulta Manhã encomendado pela New York Life descobriu que apenas 15% dos funcionários pensam em seus benefícios durante todo o ano e 65% dizem que não exploraram opções voluntárias fora das inscrições abertas.

Para os corretores, um produto sem a contribuição obrigatória do empregador poderia ampliar uma lista voluntária sem aumentar o orçamento do cliente. Provavelmente, eles desejarão ver os detalhes do plano, como preços, limites e exclusões, antes de recomendá-lo.

A C&F não é novata no que diz respeito à cobertura anual de viagens. Sua unidade Travel Insured International lançou um plano anual para múltiplas viagens em 2021. A transportadora possui uma classificação de força financeira A+ (Superior) da AM Best, que afirmou essa classificação para membros do Crum & Forster Insurance Group em agosto.

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