Alliant adiciona especialista à linha de benefícios da área de DC à medida que os custos de saúde do empregador atingem o maior nível em 20 anos

Aliado A Insurance Services contratou Tom Mather como vice-presidente em seu Grupo de Benefícios a Empregados, acrescentando um consultor na área de Washington, D.C. para empregadores de médio porte em um momento de aumento dos custos de benefícios de saúde.

A corretora com sede em Irvine, Califórnia, anunciou a nomeação na quinta-feira em um comunicado. Mather fará parceria com empregadores de médio porte para desenvolver estratégias de benefícios personalizadas que maximizem o valor do programa, gerenciem custos e atendam às mudanças nas necessidades da força de trabalho, disse a empresa.

“Tom traz uma abordagem altamente analítica e inovadora para ajudar os empregadores a enfrentar os desafios do cenário atual de benefícios”, disse Kevin Overbey, presidente da Alliant Employee Benefits.

A experiência de Mather abrange planejamento estratégico de benefícios, elaboração de planos autofinanciados e análise financeira, de acordo com o comunicado. Ele trabalhou com organizações em todo o país em seus programas de benefícios a funcionários. Sua experiência inclui benchmarking, estratégias de contribuição de funcionários, licitações, gerenciamento de fornecedores e negociações de renovação.

Alliant disse que combina insights baseados em dados com soluções criativas de problemas para ajudar os empregadores a avaliar alternativas de financiamento, melhorar o desempenho do plano e implementar soluções alinhadas com seus objetivos organizacionais.

Antes de ingressar na Alliant, Mather foi vice-presidente de benefícios a funcionários em uma corretora de seguros global e empresa de consultoria em benefícios a funcionários, cujo nome não foi mencionado no comunicado. Ele obteve o diploma de bacharel em contabilidade pela Alfred University.

Os custos moldam a demanda do cliente

A nomeação ocorre no momento em que os empregadores se preparam para outro grande aumento nos custos dos benefícios de saúde. Pântanoanteriormente conhecido como Mercerprevê que o custo total dos benefícios de saúde por trabalhador aumentará 8,2%, em média, em 2027, o maior aumento desde 2003, mesmo após medidas planeadas de redução de custos.

O número provém de conclusões preliminares do Inquérito Nacional de Planos de Saúde Patrocinados pelos Empregadores de 2026 da Marsh, com resultados finais esperados ainda este ano. Sem essas medidas, o aumento projetado seria de 11%, disse Marsh. A projeção para 2027 compara com 6,7% para 2026. Marsh disse que 59% dos empregadores pesquisados planejar etapas de redução de custos para 2027, incluindo franquias mais altas.

Outras pesquisas apontam no mesmo sentido. A Pesquisa de Estratégia de Saúde para Empregadores de 2027 do Business Group on Health descobriu que os empregadores esperam um aumento médio de 9,2%, que mudanças na concepção do plano poderiam reduzir para cerca de 8%.

As prioridades dos empregadores também mudaram. Uma pesquisa da Lockton descobriu que 54% dos empregadores classificam a redução de custos como sua principal prioridade de benefícios, acima dos 38% em 2025.

Crescimento regional da Alliant

A Alliant reorganizou seu grupo de benefícios a funcionários em três regiões: Leste; Sul e Sudoeste; e Noroeste e Centro-Oeste. A reestruturação foi projetada para impulsionar um crescimento mais rápido e um suporte ao cliente mais personalizado localmente, Negócio de seguros relatado em junho.

A contratação de Mather segue outras adições recentes ao grupo, incluindo Yana Jones em junho e Elsje Johnson em agosto.

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